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2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才

作者： Sandy Su（蘇盈如）

出版社：遠流出版事業股份有限公司

ISBN：978-957-32-8676-9

(圖片來源：Taaze)

作者Sandy的此書，很適合給所有年齡層：對於目前的工作感到迷惘，覺得不是心之所向的工作者；亦或，對於未來的職場感到畏懼，生怕在未來的數位時代，自己的工作會被機器人所取代的你。

為什麼說是所有年齡層呢?藉由書中的案例，我們看到了許多不同的案例，藉由案例也讓我們看到各年齡層的可能性。或許現在的你是才22歲大學剛畢業的社會新鮮人；或許你已經是在職場打滾多年的30、40多歲青壯年。雖然你們的成本或許不同，但只要肯開始，就有成功的可能性。

書中談論到未來不被取代的8大「軟性技能」，在這8大項目中，我覺得「人脈」、「持續、主動學習」、「自發性」這三項尤為重要。

人脈

不管你現在的工作內容是否會接觸到人，和大學的朋友保持聯絡、多參加同業間的聚會，又或是在下班後自我進修，進而去參加和自己工作領域無關的課程進修，都是廣泛建立人脈的好方式。

或許，有天你會遇到在從事你感興趣的工作的工作者，可以從他身上了解到這份工作的現實面和自己所認為的有那些差距，進而去問自己這是不是自己所想要或嚮往的工作內容和環境。如果確定是，多了一個人脈就多了一條牽線的機會。和夢想的距離就會越來越近。

持續、主動學習

不知道你知不知道，位在全球頂尖企業的管理者都有自我進修的習慣。哪怕只是閱讀一本書，也可以讓你比昨天的自己更進步。以昨天的自己為超越對象，每天都會更進步。

在這個科技日新月異的時代，你，有跟上大家的腳步嗎?

自發性

當你自發性的主動爭取，或許對於自己來說是多了學習、自我挑戰的機會，但這項舉動所帶來的效益可以不僅僅如此。當這項舉動成為了習慣，可能成為主管想培養你的原因。

當這項變成了習慣，他將緊緊聯繫著前兩項的「持續、主動學習」進而讓你朝向培養自己的人脈網前進。

雖然它被我放在第三項，但它所帶來的效益是巨大不容忽視的。

除了許多的案例之外，Sandy還敘述了日本工作環境、英國工作風情以及台灣的差異。更在接近尾端的部份給了我們許多增加自己曝光機會方式的建議。

當「斜槓」一詞當道，社會科技每日巨變，你，有想要改變的決心和計畫嗎?

分享我在書中最喜歡的一句話：

不要因為一間公司的否定聲音，就讓你停滯不前，放棄人生，也不要為了爭一口氣而忽略自己的身心狀況。只有強化自己，才能繼續前進。

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